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“科技助力人才升级”| 引领变革,人才普惠【华体会体育】
时间:2021-04-27 来源:华体会体育 浏览量 5514 次
本文摘要:2019年,e成科学技术改版了科学技术帮助人才升级的公司愿景,以科学技术的力量使人才升级普及高效。

2019年,e成科学技术改版了科学技术帮助人才升级的公司愿景,以科学技术的力量使人才升级普及高效。e成科学技术正式成立6年以来,品牌、业务、能力全面升级,新的到达。e成科技DHR业务月成为新标志。Ifchange代表着e成的音译,也包含着e成科学技术引导人才行业数字化变革的决心和毅力。

新的品牌形象不仅是视觉的回归,还象征着e成科学技术作为人才资本的数字化平台,在业务上的延伸和核心能力上的深化。8月8日,e成科学技术在上海举行了品牌升级内部发表会,e成科学技术CEO周友鸿理解了公司的远景、远景、价值观升级,e成科学技术社长梁星晖说明了e成科学技术未来的业务升级。△e成科技CEO周友鸿理解升级品牌升级:新旅程,新到达新标志代表人、合作、连接等意义抽象符号部件统一,水印有内形字母c,通过对角度、宽度等细节处理,使图形外形原始简洁,交错在前后水平。

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继承标志的圆形骨架,升级Ifchange产品字体的设计,加强小写字体的识别性,对各字母进行细节处理和间隔调整,使图形和文字超过高度的人与自然统一。新的标志象征着e成科学技术对未来的希望——传统的雇佣合作不会更加人性化的任务与人的联系,我们更加关注人性化的表现意见和体验,人才配效率仅次于释放。突破业务界限,探讨DHR全场景e成科学技术正式成立于2013年,以智能过程管理系统(AiTS)为起点,开始了AI技术与人才行业融合的新生态。

经过6年的发展,大大拓宽了业务界限,迅速创造了数字录用、数字员工服务、数字人才咨询三条支柱产品线,复盖了面积打工、进公司、工商管理三个场景,转录人才生命只有周期,帮助企业选择、融合、并存、全面升级。这次升级,随着e成科学技术月转移到2.0时代。e成科学技术已经从专注于AI采用服务云平台的1.0时代转移到全面构建人才数字平台,关心企业员工打工、进公司、工商管理只有生命周期的2.0时代。

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通过数字服务,我们为企业构建了四个场景:人才高度数字化、业务场景数字化、行业发展数字化和任务高度数字化深化算法能力,首个HR课程AI开放平台通过自己在技术领域的努力,e成科学技术享有三个核心能力——专家、AI和数据专家AI数据在三者的共同合作下,包括e成科技业务和产品发展的驱动力从录用场景到深入挖掘基础逻辑,以图像bot两个引擎为中心,大大实现了浅算法能力,优化了算法结果,最后构成了垂直人才行业的领先算法。在6年以上的发展过程中,e成科学技术在人工智能领域的大探索,顺利构筑了解说系统、机器读者解读、文本接近度、意图识别、科学知识图像、履历解析、人才/职场方向分析、人才图像、职场图像、职场方向性、报酬预测等能力。同时,e成科学技术计划发售HR课程的第一个AI开放平台,以第三者为目的,输入HR领域的AI能力,资源共享HRAI生态。

e成科技CEO周友鸿回答说:人才已经打破的土地、资本成为第一生产要素。无论现在还是未来,人才的升级,都不会给企业带来商业价值和社会价值。在智能系统的帮助下,选择、融能系统的帮助下,加快人才数字化进程,使人才升级普遍高效。


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